بررسی عدم تمرکز در مدیریت سلامت دانشگاه علوم پزشکی شیراز

در این پژوهش محقق به بررسی عوامل سازمانی موثر بر نظام تصمیم¬گیری در دانشگاه علوم پزشکی شیراز پرداخته است. جامعه آماری پژوهش متشکل از 500 نفر از مدیران این سازمان بوده که تعداد 230 نفر از آنان به روش نمونه¬گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش همبستگی است و محقق جهت جمع¬آوری اطلاعات علاوه بر مطالعات کتابخانه¬ای و اینترنتی، از پرسشنامه نیز استفاده کرده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از شاخص¬های آمار توصیفی (میانگین، فراوانی و انحراف استاندارد )، روش¬های آمار استنباطی(رگرسیون، تحلیل واریانس یکطرفه و آزمون تی گروه¬های مستقل ) و نرم افزار 18-spss استفاده شد. که نتایج بدست آمده حاکی از پذیرش فرضیه اصلی پژوهش، مبنی بر وجود رابطه معنادار بین عوامل سازمانی موثر بر نظام تصمیم¬گیری (سبک مدیریت، ویژگی¬های تفویض شوندگان و موقعیت سازمان ) و عدم تمرکز در مدیریت سلامت در سطح آلفای 05/0 می¬باشد. در تعیین سهم مولفه¬های اثرگذار بر عدم تمرکز نیز با استفاده از رگرسیون گام به گام به ترتیب از گام اول تا گام نهم تحمل ابهام مدیر، توانایی ذهنی، علاقه به شغل و با اهمیت شمردن آن، تحمل ابهام زیردست، ادراک مثبت و نگرش مدیر به زیردست، نوع وظایف، اندازه سازمان، وضوح سیاست¬ها و برنامه¬ها و همسویی اهداف فردی و سازمانی بیشترین سهم را در بهتر کردن عدم تمرکز در مدیریت سلامت از خود نشان دادند، و مابقی مولفه¬ها به علت همپوشانی حذف شدند. تأثیرگذارترین ابعاد نیز ویژگی¬های تفویض شوندگان و موقعیت سازمان تشخیص داده شدند. واژگان کلیدی: عدم تمرکز، مدیریت سلامت، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، تمرکز زدایی، تفویض اختیار.